# ダイバーシティ・健康経営・働き方改革の推進｜日本精機（7287）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7287/threads/719b00240551
企業ページ: https://komori.app/company/7287

## 経過

- FY2023 初出 「2021-2023年の中期経営計画の中で健康経営の推進/働き方改革を推進しております。」 — 健康経営と働き方改革を2021-2023年中期経営計画の施策として位置付け、キャリア面談、社内公募、エンゲージメントモニタリング、育児短時間勤務、時間単位有給休暇等を進めている。 (https://komori.app/company/7287/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、日本精機グループ健康宣言を掲げ、健康経営の推進／働き方改革を推進しております。」 — 健康経営、働き方改革、ダイバーシティ、キャリア面談、エンゲージメントモニタリング、育児短時間勤務・時間単位有給休暇等の社内環境整備を再掲している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「育児短時間勤務の適用年齢延長（３歳未満→12歳未満）、時間単位の年次有給休暇制度の導入等、多様化する従業員のニーズ、ライフスタイルに対応した働き方ができるよう、労働環境の整備を行っております。」 — 育児短時間勤務の適用年齢延長や時間単位年休制度の導入など、働き方・社内環境整備の具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「育児短時間勤務制度の適用年齢を12歳未満に延長（従来3歳未満）したほか、時間単位の年次有給休暇制度の導入等を進めております。」 — 育児短時間勤務の適用年齢延長、時間単位年休、男性育休等による多様な働き方の支援を再掲している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2025-fy)