# 年休・残業・女性採用・育休・女性管理職の数値目標｜日本精機（7287）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年次有給休暇の取得率 70％以上を維持、所定外労働時間 全従業員の１か月の平均所定外労働時間18時間以内を維持、採用した労働者に占める女性労働者の割合 10％以上を維持、男性労働者の育児休業取得率 30％以上を維持、管理職に占める女性労働者の割合 2025年４月までに３％以上」 — 人的資本に関する複数の測定可能な目標を初めて一覧で開示している。管理職女性比率には2025年4月までという期限を設定している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに5％」 — FY2023に示した人的資本目標を更新し、年休取得率、女性採用比率、男性育休取得率、女性管理職比率の目標を引き上げ、残業時間目標を18時間以内から12時間以内へ厳格化している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに5％」 — 人的資本に関する2027年3月目標を再掲し、当事業年度の実績として年休取得率71.4％、平均所定外労働時間14.9時間、女性採用比率24.7％、男性育休取得率63.0％、女性管理職比率4.9％を開示している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「採用した労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに25％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに70％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに9％、年次有給休暇の取得率 2027年３月までに80％、所定外労働時間 2027年３月までに全従業員の１か月の平均所定外労働時間12時間以内、エンゲージメントサーベイ回答率 月１回のサーベイ80％以上」 — 人的資本目標を更新し、女性管理職比率の目標を5％から9％へ引き上げ、エンゲージメントサーベイ回答率80％以上を新たに含めている。当期実績として女性採用24.1％、男性育休75.0％、女性管理職5.3％、年休取得73.7％、平均所定外労働15.2時間、回答率93.8％を開示している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2025-fy)