# グローバル人材の育成と多様な人材の採用・戦力化｜盟和産業（7284）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材開発として、異文化対応力に優れ、専門分野に関わらず一人で多くの役割を担うことのできるグローバル人材の育成、性別や年齢、国籍等にこだわらず力のある人材の採用と戦力化の推進、教育研修の拡充に努めてまいります。」 — RD365の重点課題を支える新たな対処課題として、グローバル人材の育成、多様な人材の採用・戦力化、教育研修の拡充を独立して明示している。 (https://komori.app/company/7284/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社の管理職に占める女性の割合を2026年３月期5.6パーセントの割合へと目指しております。2024年３月期の実績は3.1パーセントです。」 — 多様な人材の採用・戦力化という方針に加え、女性管理職比率について2026年3月期5.6％という期限付き目標と、2024年3月期3.1％の実績を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7284/filing/2023-fy)
- 2026-05-28 前進 「◆現地人材主体の営業活動」 — 中国での現地人材主体の営業活動と、現地技術者を日本で育成して受注活動に参画させる取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/7284/disclosure/20260528551662)
- 2026-06-04 前進 「企業競争力の強化に向け、人的資本の重要性が高まる中、人材の採用・育成・定着を通じて事業基盤の強化を図ってまいります。また、海外現地法人との人材交流を推進し、グローバルに活躍できる人材の育成及びグループ内リソースの有効活用に取り組んでまいります。」 — 人的資本について、採用・育成・定着に加え、海外現地法人との人材交流とグローバル人材育成を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/7284/disclosure/20260602559383)
- FY2026 達成 「当社の管理職に占める女性の割合を2026年３月期5.6パーセントの割合へと目指しておりましたが、2026年３月期の実績は6.3パーセントとなりました。」 — 女性管理職比率について、2026年3月期5.6％の目標に対し実績6.3％となったことを開示している。 (https://komori.app/company/7284/filing/2025-fy)