# DEI・女性活躍・人権尊重の推進｜愛三工業（7283）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「こうした活動が評価され、2022年７月には女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優秀な企業に与えられる「えるぼし（２つ星）」に認定されました。また、男性育児休業取得の理解度向上をねらいとしたマネジメント勉強会などの取り組みを継続した結果、2022年度の男性育児休業取得率は74％となり、前年比45％増となりました。2022年８月には人権尊重の取り組みを推進するための「人権方針」を策定・発表しました。」 — 女性活躍ではえるぼし2つ星認定、男性育児休業取得率74％という実績を示し、人権方針を策定してサプライヤーを含むビジネスパートナーへ取り組みを広げる方針を初めてまとめている。 (https://komori.app/company/7283/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2023年４月からはDEI推進における行動改革期の活動として、職場課題の解決に向けてワンチームとなるDEIイキイキ職場づくり活動をスタートし、これまでに14職場が参加しました。…2024年度の男性育児休業取得率は76.9％となり、前年度に引き続き高い水準を維持しています。」 — DEIイキイキ職場づくり活動は14職場が参加し、男性育児休業取得率は2024年度76.9％となった。女性活躍・育児両立・人権尊重の施策が継続的な実績として示されている。 (https://komori.app/company/7283/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「“DEIイキイキ職場づくり活動”をスタートし、これまでに18職場が参加しました。（2025年度は４職場増）…2025年度の男性育児休業取得率は85.9％となり、前年度（76.9％）を上回る高い水準となっています。」 — DEI職場づくり活動の参加職場が18職場へ増加し、男性育児休業取得率も76.9％から85.9％へ上昇した。LGBTQ研修や海外トレーニー派遣も新たに記載している。 (https://komori.app/company/7283/filing/2025-fy)