# 人的資本に関する2030年指標・目標｜愛三工業（7283）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標
従業員エンゲージメント（※）　2030年までに60点
女性管理職（※）　2030年までに10人
海外ナショナルスタッフ幹部職　2030年までに30人」 — 従業員エンゲージメント、女性管理職、海外ナショナルスタッフ幹部職について、2030年までの数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7283/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「ソフトウェア・電子人財育成　単独　2030年までに270人　105人／デジタル人財　単独　2030年までに220人　53人／女性管理職（女性マネージャー）　単独　2030年までに10人　6人／連結　2030年までに110人　89人／海外拠点幹部（部長以上）ポスト ナショナルスタッフ充足率　連結　2030年までに90％　73.1％／従業員エンゲージメント　単独　2030年までに60Pts.　53Pts.／男性育休取得率　単独　2030年までに90％　76.9％」 — 人的資本について、2030年目標に対する当期実績を初めて体系的に示している。エンゲージメント53Pts.、男性育休取得率76.9％、ナショナルスタッフ充足率73.1％など、複数指標の進捗を開示した。 (https://komori.app/company/7283/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ものづくり電子人財　単独　2030年までに111人　31人／デジタル人財　単独　2030年までに220人　73人／女性管理職（女性マネージャー）　単独　2030年までに10人　10人／海外拠点幹部（部長以上）ポスト ナショナルスタッフ充足率　連結　2030年までに90％　76.0％／従業員エンゲージメント　単独　2030年までに60Pts.　53Pts.／男性育児休業取得率　単独　2030年までに90％　85.9％」 — 人的資本の2030年目標について、ものづくり電子人財、デジタル人財、女性管理職、海外拠点幹部充足率、エンゲージメント、男性育休取得率の当期実績を体系的に開示した。女性管理職は単独目標10人に対し実績10人となっている。 (https://komori.app/company/7283/filing/2025-fy)