# 豊田合成グループ人権方針と人権尊重の仕組み｜豊田合成（7282）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「これまでの人権に関する取り組みをさらに加速させるため、2022年4月に「豊田合成グループ人権方針」を策定しました。本方針は、外部有識者の助言を踏まえて作成し、全役員と本部長が参加するサステナビリティ会議での審議を経て、取締役会で承認されています。」 — 人権方針を2022年4月に策定し、外部有識者、サステナビリティ会議、取締役会の関与を経て承認した。仕入先へのガイドライン共有、人権教育、ハラスメント防止、人権デューデリジェンスも記載している。 (https://komori.app/company/7282/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「豊田合成グループは、人権方針に基づく取り組みを実践するために、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、同原則で記されている人権デュー・デリジェンスを2022年に開始しました。」 — 人権デュー・デリジェンスを開始し、ハラスメント、移民労働者、ダイバーシティ＆インクルージョンの3つを優先的に取り組む顕著な人権課題として特定した。 (https://komori.app/company/7282/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「本年度は、外国人技能実習生を活用している国内連結子会社（６社）への実態調査を行い、ベトナムからの実習生の手数料是正、労働環境の整備などを進め、実習生の適切な活用に取り組んでいます。」 — 人権デュー・デリジェンスの運用を進め、国内連結子会社6社の外国人技能実習生を調査し、手数料是正や労働環境整備に取り組んだ。 (https://komori.app/company/7282/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人権面では、リスク高と特定した国の現地サプライヤー計20社以上に訪問、人権リスク調査を実施しています。」 — 人権デュー・デリジェンスを自社・国内子会社からサプライヤーへ展開し、高リスク国の現地サプライヤー20社以上を訪問調査した。 (https://komori.app/company/7282/filing/2025-fy)