# 豊田合成（7282） 株主優待制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7282/disclosure/20260827526846
種別: 開示
開示日: 2026-08-28
Komoriの読み（0-100）: 73
企業ページ: https://komori.app/company/7282

## 何が変わったか

新たに株主優待制度を導入し、毎年3月31日時点で100株以上を1年以上保有する株主に、保有株数に応じた商品を贈呈する。500株以上の株主には、抽選でスポーツ観戦や施設見学への招待も行う。

## 会社が挙げた理由

株主の日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの人に当社株式を中長期的に保有してもらうため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年8月28日
- 実施日: 2027年3月31日現在の株主名簿に記録された対象株主より実施予定
- 対象期間: 毎年3月31日を基準日とする株主優待制度
- 金額: Re-S商品：3,000株以上は30,000円相当、500株以上3,000株未満は5,000円相当、100株以上500株未満は1,000円相当
- 数量・規模: 対象株式数：100株以上。イベント招待：10組（ペア）×10試合、10組（ペア）×14試合、10組（ペア）×14試合、10組（ペア）×3回
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主の日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの人に当社株式を中長期的に保有してもらうため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2026年4月28日公表『株式分割および株式分割に伴う定款の一部変更に関するお知らせ』
- 今後の予定: Re-S商品は2027年6月以降順次発送予定。イベントは2027年7月頃に開催概要・応募方法・抽選等の詳細を案内し、2027年9月以降に実施予定。Q&Aは2026年10月以降に公式サイトで公開予定

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題は「株主優待制度の導入に関するお知らせ」であり、株主への商品贈呈・イベント招待を記載している。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「毎年3月31日（基準日）現在の株主名簿に記録された、当社株式100株以上を1年以上継続して保有されている株主様を対象」と記載されている。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2027年3月31日現在」から実施し、商品金額と「2027年6月以降」「2027年9月以降」の予定を記載している。」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「3,000株以上」「30,000円相当」「10組（ペア）×10試合」などの記載がある。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は対象株主、商品、イベント内容を記載しており、契約相手方は示していない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2027年3月31日現在の株主名簿に記録された対象株主様より実施」「2027年6月以降順次発送を予定」「2027年9月以降となります」と記載されている。」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度を導入することを決議いたしました」と記載されている。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「商品贈呈やイベント招待を行い、「当社株式への投資魅力を高め」る目的と記載されている。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「「2026年4月28日に公表のとおり」「株式分割および株式分割に伴う定款の一部変更に関するお知らせ」と記載されている。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「毎年3月31日（基準日）」と記載されている。」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度を導入することを決議」と記載されている。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026年8月28日開催の取締役会において、株主優待制度を導入することを決議」と記載されている。」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「決定日は「2026年8月28日」、開始時期は「2027年3月31日現在」と記載されている。」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年8月28日開催の取締役会において…導入することを決議」と記載されている。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「発送を予定」「イベント（予定）」「詳細…は変更になる可能性がございます」と記載されている。」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部承認・許認可・相手方同意を条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「対象を「当社株式100株以上…保有されている株主様」としている。」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027年6月以降順次発送を予定」「2027年9月以降となります」と記載されている。」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「制度導入の目的として「当社株式への投資魅力を高め」と記載されている。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「「2027年7月頃に開催概要・応募方法・抽選等詳細のご案内を郵送する予定」と記載されている。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式への投資魅力を高め」「当社への理解をより一層深めていただきたい」と記載されている。」）