# 人材の多様性確保と人権労働方針｜ミツバ（7280）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7280/threads/ac6608f1726a
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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、ミツバグループ人権労働方針を策定しております。」 — 人材育成、多様性確保、社内環境整備を人権労働方針に基づき推進する姿勢を初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7280/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社は、人的資本を中長期的な企業価値向上の実現に資する最も重要な経営資源の一つと位置付けております。経営戦略および事業戦略と人材戦略を一体的に策定・推進し、事業の持続的成長を支える人材の確保、育成、配置および活用に取り組んでおります。」 — 従来の多様性・人権労働方針から、人材ポートフォリオ、採用・育成・配置、リスキリング、エンゲージメントを含む人的資本戦略へ具体化している。 (https://komori.app/company/7280/filing/2025-fy)