# 戦略連動型の人的資本管理と人材ポートフォリオ最適化｜ミツバ（7280）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「戦略的重要度および人材充足状況の可視化を通じて人的資本の最適配分を行い、競争優位の確立および持続的成長の実現を目指しております。」 — 経営・事業戦略と人材戦略を一体化し、必要人材の明確化、重点人材投資、タレントマネジメント、再配置、リスキリングを行う枠組みを示している。 (https://komori.app/company/7280/filing/2025-fy)