# 女性管理職・主任級比率と男女勤続差の改善｜ハイレックスコーポレーション（7279）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月　２％、主任級にある者に占める女性労働者の割合　2026年３月　５％、男女の平均勤続年数の差　2026年３月　２年以下」 — 人材の多様性に関して、2026年3月を期限として、女性管理職比率2％、女性主任級比率5％、男女の平均勤続年数の差2年以下という目標を初めて明示した。当期実績はそれぞれ、管理職0％、主任級1％、勤続年数差3年以下と記載している。 (https://komori.app/company/7279/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月　2％　－　主任級にある者に占める女性労働者の割合　2026年3月　5％　1％　男女の平均勤続年数の差　2026年3月　2年以下　4年以下」 — 2026年3月の目標（女性管理職2％、女性主任級5％、男女勤続差2年以下）は維持されている。実績は女性管理職0％、女性主任級1％、勤続差4年以下で、前回記載から勤続差の実績が拡大し、目標との差が残っている。 (https://komori.app/company/7279/filing/2023-fy)