# ハイレックスコーポレーション（7279） 執行役員の担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7279/disclosure/20260402597670
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-03
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/7279

## 何が変わったか

執行役員の新開孝浩氏の担当が、国内自動車事業の設計・宇都宮技術センターから、グローバルな自動車事業全体を対象とするPower Closure Systems開発に変更される。これに伴い、同開発担当が新設される。

## 会社が挙げた理由

当社グループが「ドアシステムサプライヤー」への変革を志向する中、2025年11月の三井金属アクト株式会社の子会社化と、同社と組成したクロスファンクショナルチームによる100日間の協議・検討を経て、グローバルな開発体制の整備に着手するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月3日
- 就任予定日: 2026年5月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 新開 孝浩
- 新任者の新役職: 執行役員 Power Closure Systems 開発担当（自動車事業）
- 新任者の前職: 設計・宇都宮技術センター担当（日本自動車事業）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は「ドアシステムサプライヤー」への変革を志向していますが、2025年11月に三井金属アクト株式会社を子会社化（「株式会社ハイレックスアクト」に社名変更）し、同社と組成したクロスファンクショナルチームを中心とする100日間の協議・検討を経て、グローバルな開発体制の整備に着手することとしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: Power Closure Systems 開発担当を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の担当変更に関するお知らせ」／「執行役員 新開 孝浩」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 寺浦 太郎」と記載され、変更対象は「執行役員 新開 孝浩」とされている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「１．担当変更の内容　執行役員 新開 孝浩」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「変更後の図に「Power Closure Systems 開発担当：新開執行役員」「新設」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年4月3日」／「＜2026年5月1日付＞」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において…担当変更について決議」／「＜2026年5月1日付＞」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題が「執行役員の担当変更に関するお知らせ」であり、変更前後の担当が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社は『ドアシステムサプライヤー』への変革を志向しています」／「グローバルな開発体制の整備に着手」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「担当変更の理由として、事業変革とグローバル開発体制の整備が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文にこれらに関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「ドアシステムサプライヤー」への変革／「グローバルな開発体制の整備」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新開氏について変更前・変更後の担当が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「担当変更の内容」として変更前後の職務が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新開氏の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新開氏の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は「執行役員 新開 孝浩」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）