# ダイバーシティ・働き方改革の推進｜エクセディ（7278）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「グローバル人材の育成、ダイバーシティ・働き方改革推進」 — グローバル人材育成と並ぶ施策として、ダイバーシティと働き方改革を推進する方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/7278/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「男性14名　女性1名　（役員のうち女性の比率6.7％）」 — 女性役員が0名だった過年度の開示から、女性役員1名、役員に占める比率6.7％の構成となった。 (https://komori.app/company/7278/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性活躍の推進については、管理職における女性比率をKPIに設定の上、女性従業員向けに３段階の育成研修コースを設け、対象者のキャリアプランの実現を支援しています。ワークライフバランスの実現については、総労働時間及び有給休暇取得率をKPIに設定」 — ダイバーシティ・働き方改革が、女性管理職比率、総労働時間、有給休暇取得率などのKPIと、育成研修・制度拡充を伴う施策へ具体化された。 (https://komori.app/company/7278/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績
（2023年度）
人財育成（研修時間/人/年）
2030年度
48
時間
2050年度　同上
31.4
時間
総労働時間
2030年度
1,900
時間
以下
2050年度　同上
1,915.4
時間
有給休暇取得率
()内は全取得人数割合
2030年度
100
%
2050年度　同上
96.8
%（49.4%）
管理職における女性の比率
2030 年度
7.0
%
2050 年度 13.9%
3.4
%」 — 研修時間、総労働時間、有給休暇取得率、管理職女性比率について、2030年度・2050年度目標と2023年度実績が開示された。 (https://komori.app/company/7278/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「人財育成（研修時間/人/年）2030年度 48時間　2050年度 同上　38.9時間
総労働時間　2030年度 1,900時間以下　2050年度 同上　1,940.1時間
有給休暇取得率　2030年度 100%　2050年度 同上　93.8%（44.1%）
管理職における女性の比率　2030年度 7.0%　2050年度 13.9%　4.0%」 — 2024年度実績として、研修時間38.9時間、総労働時間1,940.1時間、有給休暇取得率93.8％、管理職女性比率4.0％を開示した。研修時間と管理職女性比率は前年度実績から上昇した一方、総労働時間と有給休暇取得率は目標未達である。 (https://komori.app/company/7278/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人財育成（研修時間/人/年）
2030年度
48
時間
2050年度　同上
38.1
時間
総労働時間
2030年度
1,900
時間
以下
2050年度　同上
1,940.3
時間
有給休暇取得率
()内は全取得人数割合
2030年度
100
%
2050年度　同上
95.4
%（47.5%）
管理職における女性の比率
2030 年度
7.0
%
2050 年度 13.9%
4.0
%
女性・外国人取締役
2030 年度
2
名
2050 年度 3名
2
名」 — 人的資本KPIについて、研修時間、総労働時間、有給休暇取得率、管理職女性比率に加えて女性・外国人取締役数を開示した。2025年度実績として研修時間38.1時間、管理職女性比率4.0％、女性・外国人取締役2名などが示された。 (https://komori.app/company/7278/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「今回は、株主・投資家の皆様と の対話でいただいたご意見・ご要望を踏まえ、人的資本戦略やガバナンス体制の強化に関する情報を充実させ、持続的な成長に向けた取り組みを掲載しました。」 — 人的資本戦略に関する情報の充実が、ステークホルダーとの対話を踏まえた報告内容として示された。元のスレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7278/disclosure/20261001544078)