# 連結中期経営計画によるグループ目標共有｜エクセディ（7278）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は連結中期経営計画を作成し、当該計画を具体化するための目標・課題をグループ全体で共有し、効率的な職務執行体制の確保に努めます。」 — 連結中期経営計画を通じてグループ会社と目標・課題を共有し、業務執行の効率化を図るとしている。 (https://komori.app/company/7278/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社は連結中期経営計画を作成し、当該計画を具体化するための目標・課題をグループ全体で共有し、効率的な職務執行体制の確保に努めます。」 — 連結中期経営計画を通じてグループ全体で目標・課題を共有する方針が維持されている。 (https://komori.app/company/7278/filing/2017-fy)
- FY2023 再掲 「当社は連結中期経営計画を作成し、当該計画を具体化するための目標・課題をグループ全体で共有し、効率的な職務執行体制の確保に努めます。」 — 連結中期経営計画を通じたグループ全体での目標・課題共有の方針が継続している。 (https://komori.app/company/7278/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、2030年度を見据え、2026年度までの中期経営計画「変革/REVOLUTION 2026」を策定しました。」 — 連結中期経営計画を通じた目標共有の方針が、「変革/REVOLUTION 2026」という名称と2026年度までの期間を持つ計画として具体化された。 (https://komori.app/company/7278/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「対象従業員に対する中期経営計画（REVOLUTION2026）推進のインセンティブ付与を目的とした本制度を導入することを決議しました。」 — 中期経営計画「REVOLUTION2026」の推進を、従業員向け譲渡制限付株式インセンティブと結び付ける具体的な運用が示された。 (https://komori.app/company/7278/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、当社では「働いてよかったと思える会社の実現」「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を優先取組課題に掲げ、人的資本の強化も重要な課題と認識しております。2025年4月から新体制にて現行ビジネスの収益力の確保・向上と、新事業の創出・育成を急ぐべく、下記施策を推進してまいります。」 — REVOLUTION2026の実行に向け、2025年4月1日付で既存事業部門を統合した基幹事業本部と、新規事業関連部門を統合した戦略事業本部を新設した。中期計画を組織体制へ具体化した。 (https://komori.app/company/7278/filing/2024-fy)
- 2026-06-12 前進 「2026年度は、「変革/REVOLUTION 2026」の最終年度となります。」 — 中期経営計画が最終年度に入り、計画完遂を目指す段階が示された。 (https://komori.app/company/7278/disclosure/20260611568016)