# 女性・外国人・キャリア採用者の管理職登用目標｜小糸製作所（7276）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性、外国人、キャリア採用者の管理職登用目標を設定し、中核人材における多様性の確保に努めております。2023年度の女性管理職比率は2.5%(前年比+0.7%)、外国人管理職比率は0.3%(前年比+0.1%)、キャリア採用者管理職比率は9.5%(前年比+1.5%)と、全ての指標が2025年度目標に向けて着実に向上しています。」 — 2025年度目標として女性3.0％、外国人1.0％、キャリア採用者10.0％の管理職比率を設定し、採用・キャリア形成教育・多様性マネジメント研修等を実施している。 (https://komori.app/company/7276/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2024年度の女性管理職比率は3.0%(前年比+0.5%)、外国人管理職比率は0.6%(前年比+0.3%)、キャリア採用者管理職比率は10.4%(前年比+0.9%)と、全ての指標が2030年度目標に向けて着実に向上しています。」 — 目標時点が2025年度から2030年度へ広がり、2030年度目標は女性10.0％、外国人2.0％、キャリア採用者15.0％へ拡大した。2024年度実績も各指標で上昇している。 (https://komori.app/company/7276/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらの取組みの結果、2025年度の女性管理職比率は3.9%(2022年度比+2.1%)、外国人管理職比率は0.6%(2022年度比+0.4%)、キャリア採用者管理職比率は10.6%(2022年度比+2.6%)と、いずれも目標を設定した2022年度から上昇しており、2030年度目標に向けて着実に取組みを進めております。」 — 女性、外国人、キャリア採用者の管理職比率がそれぞれ3.9％、0.6％、10.6％まで上昇し、2030年度目標に向けた実績を更新した。 (https://komori.app/company/7276/filing/2025-fy)