# 譲渡制限付株式報酬と業績連動型株式報酬の導入｜イクヨ（7273）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7273/threads/99c3f3deaaa2
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## 経過

- FY2026 初出 「業績連動型株式報酬（PSU）については、取締役（社外取締役を除く。）に対し、中長期の業績目標の達成度に応じた数の当社普通株式及び納税充当資金としての金銭を交付することで、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与することを目的として導入する。PSUは、連続する４事業年度を業績評価期間とし、当該期間における業績目標の達成率に応じて０％から100％の範囲で権利確定するものとする。」 — 譲渡制限付株式報酬を導入し、さらに4事業年度を評価期間とするPSUを、業績目標達成率0％から100％に応じて権利確定する制度として示している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2025-fy)
- 2026-08-04 前進 「当社または当社子会社の取締役（社外取締役を除く。）及び執行役員、従業員に対して、パフォーマンス・シェア・ユニット（以下「PSU」）を付与することを決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 既存の譲渡制限付株式報酬・業績連動型株式報酬の方針について、対象者、付与数、評価期間および売上高に基づく業績目標を具体化した。2027年3月期から2030年3月期を評価期間とし、連結売上高800億円で80%、900億円で90%、1,000億円で100%のPSUが権利確定する。 (https://komori.app/company/7273/disclosure/20260804508586)
- 2026-08-05 その他 「（訂正後）
１．PSU の対象者及びその人数並びに付与する PSU の数
当社取締役              ２名          合計最大 207,000 株に相当する PSU
それ以外の者※            28 名        合計最大 693,000 株に相当する PSU」 — PSUの付与方針・付与数は維持したまま、「それ以外の者」の人数を36名から28名へ訂正している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/7273/disclosure/20260805509894)