# 人財育成による企業強化｜イクヨ（7273）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7273/threads/7ec607f71706
企業ページ: https://komori.app/company/7273

## 経過

- FY2016 初出 「当社は、人材が重要な財産であると認識し、会社を発展成長させるための重要な課題として、社内教育、社外教育活用による社員のレベルアップ及び後継者の人財育成を図り、会社全体の収益力向上に取り組んでまいります。」 — 社内教育、社外教育、後継者育成を手段として明示している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。」 — 事業環境への対応と企業強化の手段として、人財育成を重要課題とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」 — 人財育成を企業強化の重要課題とし、次世代への技術承継と後継者育成を含めて継続している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」 — 人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」 — 人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」 — 人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」 — 人財育成、技術承継、後継者育成を継続する一方、サステナビリティ開示では中途採用を含む幅広い人材を対象とした採用活動と、多様な価値観を受け入れる風土づくりを明示している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、高付加価値製品の開発と安定的な製造・供給体制を維持するには、技術力を支える人材の確保と育成が不可欠です。若手技術者や中堅社員のスキルアップ、管理職の再教育、ダイバーシティ推進など、多様性と専門性を兼ね備えた人材基盤の構築を進めております。」 — 従来の人財育成・技術承継方針に加え、若手・中堅社員のスキルアップ、管理職再教育、ダイバーシティ推進という施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7273/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「これらの取り組みを着実に推進する基盤として、持株会社体制のもと、グループ経営機能の高度化と事業執行の迅速化を図るとともに、人財育成および組織改革を通じて「やり抜く組織」の構築を推進し、グローバルで成果を創出できる企業体質の確立に努めてまいります。」 — 従来の人財育成に加え、組織改革と「やり抜く組織」の構築を明示している。 (https://komori.app/company/7273/disclosure/20260515536488)
- 2026-05-15 前進 「将来の成長基盤構築に向けた人材採用、働き方改革への先行投資として人件費が増加しました。」 — 人材採用と働き方改革への先行投資が、具体的な人件費増加として記載された。 (https://komori.app/company/7273/disclosure/20260515538624)
- 2026-05-27 前進 「新規事業を担う次世代人材育成を含む人的資本強化」 — 産学連携協定と成長ファンドの取り組みにおいて、次世代人材育成を含む人的資本強化を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/7273/disclosure/20260527550307)
- FY2026 前進 「自動車部品の専門性に加え、デジタル技術（DX）や環境技術に精通した人財の確保・育成を推進します。社員一人ひとりが挑戦し続けられる人事制度の整備と、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、グローバルで成果を出し続ける「やり抜く組織」を構築いたします。」 — 従来の技術承継・後継者育成から、DX・環境技術人財、挑戦を促す人事制度、ダイバーシティ＆インクルージョンを含む人財戦略へ具体化している。連結従業員数は337名となった。 (https://komori.app/company/7273/filing/2025-fy)