# イクヨ（7273） 継続的な株主優待制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7273/disclosure/20260909533475
種別: 開示
開示日: 2026-09-09
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企業ページ: https://komori.app/company/7273

## 何が変わったか

毎年9月末時点で1,000株以上を1年以上継続保有する株主を対象に、年1回6万円分のQUOカードを贈呈する制度を新設する。初回分は2027年12月上旬の発送を予定している。

## 会社が挙げた理由

株主への利益還元を充実させるとともに、暗号資産による従来の優待で課題となった口座開設や抽選の手間をなくし、当社を中長期的に支援する個人株主を幅広く形成・拡大するため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 継続的な株主優待制度の導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年9月9日
- 実施日: 2026年9月末日を初回の起算日として開始（予定）
- 対象期間: 毎年9月末日を基準日とする年1回の制度。1年以上の継続保有が条件。
- 金額: QUOカード 60,000円分（対象株主1人当たり）
- 数量・規模: 保有株式数1,000株（10単元）以上、継続保有期間1年以上、年1回進呈
- 業績への影響: 本件が当社業績に与える影響は軽微
- 理由: 株主への利益還元、暗号資産による従来の株主優待における口座開設・抽選形式の参加ハードルの解消、中長期保有の個人株主および安定的な株主基盤の形成・拡大
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2025年7月8日付開示、2026年5月27日付開示、2026年7月16日付開示（暗号資産・ビットコインによる株主優待）
- 今後の予定: 2026年9月末日、2027年3月末日および2027年9月末日時点の継続保有を確認後、初回優待品を2027年12月上旬に発送予定。制度内容を変更・中止する場合やビットコイン優待の実施方針が決定した場合は速やかに開示する。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「本件が当社業績に与える影響は軽微」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「本件が当社業績に与える影響は軽微」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして位置付け」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「本件が当社業績に与える影響は軽微」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「対象となる株主様」「QUO カード 60,000 円分」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「QUO カード 60,000 円分」「毎年９月末日」「１年以上」「2027 年 12 月上旬の発送を予定」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「1,000 株（10 単元）以上」「１年以上」「60,000 円分」「2027 年 12 月上旬」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026 年９月９日開催の取締役会において…導入について決議いたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「株主優待制度の対象株主のみが記載されている。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2027 年９月末日時点での継続保有条件（１年間）の充足を確認した後、2027 年 12 月上旬の発送を予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「当社として初めて導入することといたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「新たな株主還元施策」「QUO カードを贈呈する株主優待制度を…導入」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「「2025 年（2025 年７月８日付開示）および 2026 年（2026 年５月 27 日付及び同年７月 16 日付開示）」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「毎年継続して実施する株主優待制度の導入」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「本制度の導入は、当社の配当をはじめとする既存の株主還元方針を変更するものではなく」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会において…導入について決議いたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年９月９日」「2026 年９月末日」「2027 年９月末日」「2027 年 12 月上旬」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026 年９月９日開催の取締役会において…導入について決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入することといたしました」「発送を予定しております」「制度の内容を変更又は中止する場合」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…導入について決議いたしました」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株主名簿に記載又は記録された…株主様を対象」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「原則として日本国内にお住まいの株主様を対象」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 複数年度（原文: 「「単年度限りの措置ではなく毎年継続して実施することを予定」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2027 年 12 月上旬の発送を予定」「毎年継続して実施することを予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「継続的な株主優待制度の導入に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「「QUO カード 60,000 円分」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「持続的成長を支える安定的な株主基盤を強固に構築することを目的に」「新たな株主還元施策」」）