# コンプライアンス委員会・CSR委員会による内部統制｜安永（7271）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「「コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス課題に関して審議・承認・決定等の諸活動が行える体制を構築しております。さらに、コンプライアンスの取組みを横断的に統括しコンプライアンスの遵守と定着化を図るため「ＣＳＲ委員会」を設置し、必要に応じて支援・提言を行っております。」 — コンプライアンス委員会とCSR委員会を設置し、重要課題の審議・承認・決定、遵守・定着化、支援・提言を行う体制を記載している。 (https://komori.app/company/7271/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「「コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス課題に関して審議・承認・決定等の諸活動が行える体制を構築しております。さらに、コンプライアンスの取組みを横断的に統括しコンプライアンスの遵守と定着化を図るため「ＣＳＲ委員会」を設置し、必要に応じて支援・提言を行っております。」 — コンプライアンス委員会とCSR委員会による審議・統括・支援の内部統制体制が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/7271/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「「コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス課題に関して審議・承認・決定等の諸活動が行える体制を構築しております。また、社員一人ひとりが日常心がけなければならない「社会的良識をわきまえた企業人としての行動」の規範を示すものとして「安永（グループ）社員の行動規範」を定め社内啓蒙を進めております。さらに、社内及び社外の通報・相談・問い合わせシステムとして「コンプライアンス相談窓口」を設け、企業活動の健全性と適合を確保しております。」 — コンプライアンス委員会・CSR委員会に加え、社員行動規範と社内外の相談窓口が具体的な内部統制の仕組みとして記載された。 (https://komori.app/company/7271/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス課題に関して審議・承認・決定等の諸活動が行える体制を構築しております。また、社員一人ひとりが日常心がけなければならない「社会的良識をわきまえた企業人としての行動」の規範を示すものとして「安永（グループ）社員の行動規範」を定め社内啓蒙を進めております。さらに、社内及び社外の通報・相談・問い合わせシステムとして「コンプライアンス相談窓口」を設け、企業活動の健全性と適合を確保しております。」 — コンプライアンス委員会、社員行動規範、相談窓口、CSR委員会による内部統制体制が継続している。 (https://komori.app/company/7271/filing/2020-fy)
- 2026-06-03 前進 「当期において、監査等委員会を13回開催し、監査計画の策定及びその実施状況について定期的に情報共有するとともに、内部監査担当者及び監査法人と随時意見交換を行い、三者間での連携を図っております。」 — 従来の内部統制体制の再掲に加え、監査等委員会の開催、内部監査担当者・監査法人との連携など、当期の運用状況が具体的に示されている。 (https://komori.app/company/7271/disclosure/20260529554065)
- FY2026 再掲 「「コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス課題に関して審議・承認・決定等の諸活動が行える体制を構築しております。また、社員一人ひとりが日常心がけなければならない「社会的良識をわきまえた企業人としての行動」の規範を示すものとして「安永（グループ）社員の行動規範」を定め社内啓蒙を進めております。さらに、社内及び社外の通報・相談・問い合わせシステムとして「コンプライアンス相談窓口」を設け、企業活動の健全性と適合を確保しております。」 — コンプライアンス委員会、社員行動規範、相談窓口、CSR委員会による内部統制体制が継続している。 (https://komori.app/company/7271/filing/2025-fy)