# グローバル化に適応する人材の確保・育成｜安永（7271）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「グローバル化に適応する人材確保、育成」 — 海外展開の拡大に対応する人材の確保・育成を重点施策として掲げている。リスク欄では積極的な採用、教育の充実、適材適所の人員配置にも取り組むと記載している。 (https://komori.app/company/7271/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「⑤　グローバル化に適応する人材確保、育成」 — グローバル化に対応する人材の確保・育成が重点施策として継続している。リスク説明では積極的な採用、教育の充実、適材適所の人員配置も記載されている。 (https://komori.app/company/7271/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「⑤　グローバル化に適応する人材確保、育成」 — グローバル化に対応する人材の確保・育成が、引き続き重点施策に位置付けられている。 (https://komori.app/company/7271/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「⑤　グローバル化に適応する人材確保、育成」 — グローバル化に対応する人材の確保・育成が重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/7271/filing/2020-fy)
- 2026-05-14 前進 「個人の成長と組織の成長を両立する人的資本経営」 — グローバル化に対応する人材の確保・育成という従来の記載に対し、若手人材の採用・登用、若手マネージャー育成、海外駐在員の待遇改善などの施策が示されている。 (https://komori.app/company/7271/disclosure/20260514534711)
- FY2026 前進 「当社グループは、個人の成長と組織の成長を両立する人的資本経営を推進しております。具体的には、次世代経営人材や高度専門人材の育成を通じて、持続的な成長を支える人材基盤の強化に取り組んでまいります。／当社は、2026年３月９日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。」 — 従来のグローバル人材の確保・育成から、次世代経営人材・高度専門人材、人的資本経営、挑戦的企業風土、多様性、健康経営へ対象が拡大した。健康経営優良法人2026の認定取得も記載されている。 (https://komori.app/company/7271/filing/2025-fy)