# SUBARU人権方針と人権デューデリジェンス｜ＳＵＢＡＲＵ（7270）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「「一人ひとりの人権と個性を尊重」することは、ＳＵＢＡＲＵの重要な経営課題と捉え、「ＳＵＢＡＲＵ人権方針」を策定するとともに、デュー・ディリジェンスを実施しています。また、サプライチェーンを含め、事業に関連するビジネスパートナーやその他の関係者にも、本方針に基づく人権尊重の働きかけを行い、リスク低減のための対応策を実施することで、人権尊重の取り組みを推進しています。」 — グローバルサステナビリティ方針の具体化として、人権方針の策定、人権デューデリジェンス、サプライチェーンを含む関係者への働きかけを初めて独立した施策として開示した。 (https://komori.app/company/7270/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した経営方針、経営戦略等の内容について重要な変更はありません。」 — 人権方針、人権デューデリジェンス、サプライチェーンを含む関係者への働きかけについて、本 filing では変更が示されていない。 (https://komori.app/company/7270/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「「人権デュー・ディリジェンス」を人事、調達領域において実施しました。」「サプライチェーンを含め、事業に関連するビジネスパートナーやその他の関係者にも、本方針に基づく人権尊重の働きかけを行い」 — 人権方針とデューデリジェンスを、人事・調達領域での実施およびサプライチェーン・ビジネスパートナーへの展開へ進めた。 (https://komori.app/company/7270/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「「人権デュー・ディリジェンス」を実施しています。そのなかで明確化したＳＵＢＡＲＵグループにとって特に重要なリスクについての対応策を着実に進め、継続的にリスク軽減を進めています。」 — 人権方針、人権デューデリジェンス、重要リスクへの対応、サプライチェーンを含む関係者への働きかけを継続している。 (https://komori.app/company/7270/filing/2023-fy)