# 2025年度の女性管理職比率2.0％目標｜スズキ（7269）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全従業員に占める女性比率（2022年度は12.4％）を、達成すべき管理職の女性比率の将来目標とし、2025年度目標を2.0％として、人事制度改革や環境整備、人材育成に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率について、2025年度2.0％という数値目標を設定し、人事制度改革、職場環境整備、人材育成を手段として掲げた。 (https://komori.app/company/7269/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職数は2023年度時点で25名（女性比率1.85％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」 — 2025年度女性管理職比率2.0％目標の記載から、2030年までに5.0％とする目標へ引き上げた。なお、女性役職者数を2015年度比3.4倍の182名とし、従来計画を前倒しで達成したとも記載している。 (https://komori.app/company/7269/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「2024年度の女性役職者は2015年度比で4.2倍の223名まで増加し、計画を達成しました。一方で、女性管理職数は2024年度末時点で31名（女性比率2.18％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年度までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」 — 2025年度女性役職者数を2015年度の3倍とする計画を4.2倍・223名で達成した。女性管理職比率は2.18％となり、2030年度5.0％目標を継続している。 (https://komori.app/company/7269/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「一方で、女性管理職数は 2025年度時点で34名（女性比率2.23％）となっています。将来的には女性管理職比率を女性従業員比率と同じにするため、まずは2030年までに女性管理職比率を5.0％とすることを目標とし、両立支援にとどまらず、キャリア形成支援に取り組んでいきます。」 — 女性管理職数は31名・2.18％から34名・2.23％へ増加し、2030年5.0％目標に向けた実績を更新した。 (https://komori.app/company/7269/filing/2025-fy)