# 人材の多様性・社内環境整備の数値目標｜今仙電機製作所（7266）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月31日時点 3.0%　実績(当事業年度) 1.3％
男性労働者の育児休業取得率　2030年12月31日時点 85.0%　57.0％
労働者の男女の賃金の差異　2026年3月31日時点 75.7%　正　規　71.9％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、期限と数値目標および当事業年度実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7266/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月31日時点　3.0％　実績（当事業年度）2.2％
男性労働者の育児休業取得率
2030年12月31日時点　85.0％　実績（当事業年度）67.9％
労働者の男女の賃金の差異
2026年３月31日時点　75.7％　正規　71.8％」 — 女性管理職比率は2.2％、男性育児休業取得率は67.9％、正規労働者の男女賃金差異は71.8％となり、従来の目標・実績開示が更新された。 (https://komori.app/company/7266/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月31日時点　3.0％　実績（当事業年度）2.7％
男性労働者の育児休業取得率
2030年12月31日時点　85.0％　実績（当事業年度）76.2％
労働者の男女の賃金の差異
2026年３月31日時点　75.7％　正　規　72.7％」 — 女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率76.2％、正規労働者の男女賃金差異72.7％へ実績が更新された。前回実績から女性管理職比率・育児休業取得率・賃金差異の各指標が改善している。 (https://komori.app/company/7266/filing/2025-fy)