# 人的資源の流失による事業継続への影響｜今仙電機製作所（7266）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7266/threads/d25a7a4229af
企業ページ: https://komori.app/company/7266

## 経過

- FY2023 初出 「今後、魅力的な仕事、ライフスタイルにマッチした賃金、福利厚生制度に対応出来なければ、人財が流出し、事業の継続に影響を及ぼす事態になる可能性があります。」 — CASE等による自動車業界の変革、デジタル人材獲得競争、賃金制度の変化を背景に、人材流出が事業継続へ影響するリスクを初めて明示した。 (https://komori.app/company/7266/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「2024年4月より従来の年功序列型賃金から脱却し、どの世代でも高い目標にチャレンジし活躍している社員を評価する新人事制度に移行しました。今後も引き続き新人事制度を浸透させることにより、従業員とのエンゲージメントを高めて、当該リスクに対応してまいります。」 — 人的資源流出リスクへの対応として、2024年4月に新人事制度へ移行し、エンゲージメント向上による対応を進めている。 (https://komori.app/company/7266/filing/2024-fy)