# 希望退職制度による人員構成の適正化｜今仙電機製作所（7266）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「経営改革の一環として人員構成の適正化を図り、持続的な収益体質を実現するため、希望退職制度による退職者の募集を行うことといたしました。」 — 中長期経営計画2029の構造改革施策として希望退職を募集し、募集人数150名程度に対して154名が応募した。特別退職加算金・再就職支援費用約8億円を2024年3月期第1四半期に特別損失計上予定とした。 (https://komori.app/company/7266/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「特別損失における特別退職金787百万円は、希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」 — 希望退職制度について、募集に伴う割増退職金・再就職支援費用等787百万円を特別損失として計上した。制度募集後の費用発生・会計処理という具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/7266/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「特別損失における特別退職金947百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」 — 希望退職制度について、募集に伴う割増退職金・再就職支援費用等947百万円を特別損失として計上した。キャッシュ・フロー計算書では特別退職金の支払額903百万円も示されている。 (https://komori.app/company/7266/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「特別損失における特別退職金966百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金及び再就職支援費用等であります。」 — 希望退職制度に伴う割増退職金・再就職支援費用等として、特別退職金966百万円を第3四半期累計で計上した。キャッシュ・フロー上の特別退職金支払額は952百万円である。 (https://komori.app/company/7266/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間（自 2024年４月１日 至 2024年９月30日）
特別損失における特別退職金441百万円は、当社グループにおける希望退職者の募集による割増退職金等であります。」 — 希望退職制度に伴う割増退職金等441百万円を特別損失として計上した。制度募集後の費用発生・会計処理が継続している。 (https://komori.app/company/7266/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社グループにおいて実施した希望退職者の募集に伴う割増退職金等を特別退職金として特別損失に計上しております。」 — 希望退職制度に伴う特別退職金は通期で651百万円となり、前中間期までの費用計上からさらに実績が積み上がった。連結従業員数は2,828名へ349名減少した。 (https://komori.app/company/7266/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「中国およびタイで実施した希望退職を含む構造改革に加え、現調化の推進をはじめとする調達コストの改善により、営業利益は956百万円（前期比132.9％増）となりました。」 — 希望退職を含む中国・タイの構造改革と調達コスト改善が、アジア営業利益956百万円、前期比132.9％増として実績に現れた。 (https://komori.app/company/7266/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「中国における希望退職を含む構造改革及び、タイにおける調達コスト改善により、営業利益は157百万円（前年同期比8.4％増）となりました。」 — 中国の希望退職を含む構造改革とタイの調達コスト改善が、アジア営業利益の増加として示された。 (https://komori.app/company/7266/disclosure/20260716595342)