# 今仙電機製作所（7266） 人権方針策定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7266/disclosure/20250326500864
種別: その他開示
開示日: 2025-03-26
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/7266

## 何が変わったか

今仙電機製作所は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、今仙グループの人権に関する最上位方針を新たに制定した。全役員・従業員への適用に加え、人権デュー・ディリジェンス、相談窓口の整備、教育・情報開示などを進める。

## 会社が挙げた理由

人権尊重の取り組みを一層強化するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2025年3月26日（取締役会承認）
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 今仙グループの全ての事業活動、人権尊重、人権デュー・ディリジェンス、サプライチェーンを含むステークホルダー対応
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 国際連合『ビジネスと人権に関する指導原則』、世界人権宣言

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「『本日開催の取締役会において』『『今仙グループ人権方針』の制定を決定しました』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「『2025年3月26日の株式会社今仙電機製作所の取締役会にて承認されています』」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2025年3月26日』『本方針は、2025年3月26日の…取締役会にて承認されています』」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「『このたび…『今仙グループ人権方針』を制定しました』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「『本日開催の取締役会において…制定を決定しました』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「『制定しました』『最上位方針として位置付け』『適用します』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の社名・組織名の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「『今仙グループ人権方針』を制定したとの記載」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要に関する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先・関係先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名・導入先名・受注先名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「金額・比率・件数・能力等の記載なし」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「定量的な実績・予測値の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『国際連合のビジネスと人権に関する指導原則に基づき』『世界人権宣言』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「『全ての役員・従業員に適用』『仕組みを構築し、これを継続的に実施』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「『信頼される企業』『社会に選ばれる企業』であり続けるために」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「『人権尊重の取り組みを一層強化するため』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「『今仙グループの人権における最上位方針』『全ての役員・従業員に適用』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『『今仙グループ人権方針』制定に関するお知らせ』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『今仙グループ人権方針』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『当社は…取締役会において…制定を決定しました』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「『各国での人権課題』『事業活動を行うそれぞれの国や地域の法と規制』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入件数等の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「識別番号に関する記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「『各位』『会社名 株式会社今仙電機製作所』『コード番号：7266』『問合せ先』『記』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「人権方針の適用範囲、デュー・ディリジェンス、是正・救済等の記載」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「『法令などを含む社会の要請、事業環境の変化に基づき、適宜見直しを実施します』」）