# 今仙電機製作所（7266） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7266/disclosure/20250226582503
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-26
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7266

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、本部・部の新設、統合、移管を行い、執行役員7名を執行職へ変更するほか、部長やグループ会社社長などの人事を実施する。

## 会社が挙げた理由

新たに定めた中期経営計画の重点施策を実現するため、最適な業務執行体制を構築することを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月26日
- 就任予定日: 2025年4月1日付。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了をもって正式に決定する予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 三輪 真揮、伊藤 利明、本田 慎治、稲山 達也、森 篤司、石橋 憲吾、神谷 明彦、赤坂 秀章、各務 雅之、安田 邦彦、保浦 芳英、松本 一利、嶋田 浩一郎、北嶋 克也、鈴木 幸児、宮嶋 正彦、兼岩 国夫、佐藤 誠、星谷 秋彦、山口 浩行、内藤 敏昭、鬼頭 秀和
- 新任者の新役職: 執行職／今仙電機股份有限公司 董事長 兼 総経理、執行職／ｲﾏｾﾝ ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｭｱﾘﾝｸﾞ(ﾀｲﾗﾝﾄﾞ)ｶﾝﾊﾟﾆｰﾘﾐﾃｯﾄﾞ 取締役社長、執行職／広州今仙電機有限公司 董事長 兼 総経理、執行職／管理本部 人事部 部長、執行職／ｲﾏｾﾝ ﾋﾞｭｻｲﾗｽ ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｲﾝｸ 取締役社長、執行職／電子事業本部 広島開発推進部 部長、執行職／管理本部 経営企画部 部長、管理本部 総務部 部長、管理本部 総務部 担当部長 兼 株式会社ナイト 取締役社長、営業本部 営業企画部 部長、営業本部 本社営業部 部長、営業本部 栃木営業部 部長、営業本部 広島営業部 部長、購買本部 購買企画部 部長、購買本部 購買部 部長、品質本部 品質保証部 部長、品質本部 品質管理部 部長、電子事業本部 広島設計部 部長、東洋航空電子株式会社 取締役社長 兼 株式会社岐阜東航電 取締役社長、武漢今仙電機有限公司 董事長 兼 総経理、ﾋﾟｰﾃｨｰ・ｲﾏｾﾝ ﾊﾟｰﾂ ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ 取締役社長、ｲﾏｾﾝ ﾌｨﾘﾋﾟﾝ ﾏﾆｭﾌｧｸﾁｭｱﾘﾝｸﾞ ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 取締役社長
- 新任者の前職: 各人について本文の現職欄に記載。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画室を管理本部に移管し管理部と統合して経営企画部に改称。管理本部人事部、営業本部営業企画部、購買本部購買企画部、品質本部品質管理部、営業本部広島営業部、電子事業本部広島開発推進部を新設。複数の部の統合・移管を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 関係会社役員関連人事について、各社株主総会等の諸手続き完了をもって正式に決定する予定。開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行職人事」」「現職 執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「執行職人事」「部長人事およびグループ会社社長人事（執行職以外）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行職人事7名、部長人事およびグループ会社社長人事15名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年2月26日」「組織変更（2025年4月1日）」「2025年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「各社株主総会等の諸手続き完了をもって正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新しく定めた当社の中期経営計画の重点施策実現」「最適な業務執行体制を構築することを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の重点施策実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行職人事」および各人の新職・現職欄」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職欄に「執行役員」「管理本部」「営業本部」等の記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）