# 人材の確保・育成・活用｜エイケン工業（7265）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7265/threads/b29444b5cace
企業ページ: https://komori.app/company/7265

## 経過

- FY2020 初出 「しかし、当社の求める人材を確保・育成ができない場合、受注高の確保に支障をきたし、今後、当社のリスクとなる可能性があります。このリスクに対応するため、人事担当者による学校訪問、会社説明会の実施、新卒社員及び中途社員の採用を推進し、人材の確保に努めております。また、職場内研修等を通じて、人材の育成にも努めております。」 — 必要な人材を確保・育成できない場合の受注確保への影響をリスクとして初めて明示し、学校訪問、会社説明会、新卒・中途採用及び職場内研修を対応策として記載。 (https://komori.app/company/7265/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の求める人材を確保・育成ができない場合、今後、当社のリスクとなる可能性があります。」 — 人材の確保・育成を事業戦略上の重要課題及びリスクとして継続記載。学校訪問、会社説明会、採用及び職場内研修による対応も再掲。 (https://komori.app/company/7265/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかし、当社の求める人材を確保・育成ができない場合、今後、当社のリスクとなる可能性があります。」 — 人材確保・育成を事業戦略上の課題及びリスクとし、学校訪問、会社説明会、採用及び職場内研修による対応を継続。 (https://komori.app/company/7265/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「従業員のスキルアップにつきましては、各階層別に求められるスキルの取得、向上を目的とした研修を実施するとともに、自発的なスキルアップを推奨するために、報奨金制度を導入しております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、階層別研修、報奨金制度、空調設備導入及び作業場所改善等の具体策をサステナビリティ開示で追加した。 (https://komori.app/company/7265/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社は、コーポレートガバナンス・コードの原則による中核人材の登用における数値目標は従来より設定しておらず、性別、国籍等を問わず適切な人材を管理職に登用しております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応について、管理職登用の数値目標を設定しない方針、安全パトロール及び健康・メンタルヘルス管理を明示。 (https://komori.app/company/7265/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成ができない場合の受注確保への影響を含む既存リスクについて、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/7265/filing/2024-h1)