# 人材のスキルアップと働きやすい職場環境の整備｜エイケン工業（7265）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本の確保のため、「倫理規程」において、宗教、信条、国籍、性別、年齢、身体障がい等を理由としたいかなる差別を認めないとしているほか、「ハラスメント規約」において各種ハラスメントの防止に努めており、多様な価値観を尊重し、区別なく働きやすい職場環境の整備に努めております。」 — 差別禁止・ハラスメント防止、階層別研修、報奨金制度、設備改善及び安全衛生活動を人的資本施策として体系的に記載した。 (https://komori.app/company/7265/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員のスキルアップにつきましては、各階層別に求められるスキルの取得、向上を目的とした研修を実施するとともに、自発的なスキルアップを推奨するために、報奨金制度を導入しております。」 — 階層別研修、報奨金制度、差別・ハラスメント防止、空調設備及び作業場所改善を継続記載。 (https://komori.app/company/7265/filing/2023-fy)