# 営業利益達成度等に連動する役員報酬方針｜ムロコーポレーション（7264）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成され、報酬額の水準とその割合については、国内の同業・同程度規模の他企業等との比較及び当社の財務内容を踏まえて設定することとし、業績連動報酬については、予算に対する営業利益の達成度合いにリンクさせて報酬額を増減させることとしております。」 — 取締役会で個人別報酬方針を決議し、基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、営業利益等の予算達成度を賞与に反映する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7264/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社の取締役の報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成され、報酬額の水準とその割合については、国内の同業・同程度規模の他企業等との比較及び当社の財務内容を踏まえて設定することとし、業績連動報酬については、予算に対する営業利益の達成度合いにリンクさせて報酬額を増減させることとしております。」 — 基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、予算に対する営業利益の達成度を報酬額に反映する方針を具体的な報酬決定方針として開示した。 (https://komori.app/company/7264/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「業績連動報酬部分のうち賞与については、売上及び営業利益の予算に対する達成度合いをベースに個々の役員の業績への貢献度を考慮し、その評価に応じた報酬を支給することとしております。なお、当該指標の実績値は、連結売上高23,143百万円、連結営業利益1,239百万円となりました。」 — 売上高・営業利益の予算達成度を基礎とする業績連動報酬について、当期の実績値とともに具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7264/filing/2025-fy)