# 女性採用・育児休業・女性及び若手登用等の人的資本目標｜ムロコーポレーション（7264）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、人材の多様性と女性の活躍推進を測る指標として、管理・営業・技術等に関わる人財候補としての女性採用比率の目標を30％以上にすると共に、会社全体としての人材開発への投資を増やして参ります。その他にも、男女共に育児休暇取得率100％を目標とし、女性や若手の管理職１名登用を目標とし、また多様な人材確保のため外国人や障害者の雇用推進に取り組んで参ります。」 — 女性採用比率30％以上、男女の育児休暇取得率100％、女性または若手の管理職1名登用を目標として明示し、外国人・障害者の雇用推進も掲げている。 (https://komori.app/company/7264/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性採用比率 30％以上 38.0％／育児休暇取得率 男女共に100％ 男性65％、女性100％／女性や若手の管理職登用 将来的には女性管理職毎年1名登用を目標とする 0名」 — 女性採用比率は目標30％以上に対し38.0％、女性の育児休業取得率は100％となった一方、男性の取得率は65％、女性・若手管理職登用は目標1名に対し0名だった。 (https://komori.app/company/7264/filing/2025-fy)