# 女性管理職・男性育児休職取得者数の数値目標｜マツダ（7261）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年度までに女性管理職数: 80人とする(2014年度比約４倍)」と「2025年度までに男性育児休職取得者数: 80人／年とする(2020年度比約２倍)」を数値目標として、事業主行動計画の届け出を行いました。2023年３月末時点における当社の女性管理職数は65名、男性育児休職取得者数は117名と着実に進捗しています。」 — 女性管理職80人、男性育児休職取得者数年間80人という2025年度目標と、2023年3月末時点の実績を有価証券報告書で示した。 (https://komori.app/company/7261/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「「女性管理職数: 2024年度80人、2025年度 100人」、「男性育児休職（産後パパ育休含む）取得率：2024年度 60％、2025年度 70％」という目標を掲げています。また、2025年３月には新たに「女性管理職数：2026年度 110人」、「男性育児休職取得率：2026年度 75％」として、事業主行動計画を提出しました。」 — 女性管理職目標を2025年度100人、2026年度110人へ、男性育児休職取得率目標を2025年度70％、2026年度75％へ拡張した。2025年3月末実績は女性管理職87名、男性育児休職取得率60％である。 (https://komori.app/company/7261/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点における当社の女性管理職数は99名、男性育児休職取得率は67.1％となり、着実に進捗しています。」 — 2026年度目標の女性管理職110人、男性育児休職取得率75％に対し、女性管理職99名、男性育児休職取得率67.1％まで進捗した。 (https://komori.app/company/7261/filing/2025-fy)