# 人材の確保・育成と離職リスク｜マツダ（7261）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、採用競争の激化により計画通りの採用が行えなかった場合や、人材流動性の高まりや育成・環境・風土整備の不十分さにより当社グループの「人」が活躍できないまま離職されるような場合には、中長期的に当社グループの経営や事業活動に影響を及ぼす可能性があります。」 — CASE・カーボンニュートラル対応に必要な人材の採用競争、育成・環境整備不足、離職を中長期的な事業リスクとして初めて独立記載した。 (https://komori.app/company/7261/filing/2022-fy)