# 未来を読み自ら変化を生み出す人材の育成｜アイシン（7259）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「① 未来を読み、自ら変化を生み出す人材を育成していきます。」 — 経営基盤強化の具体的な方針として、将来変化を先読みし、自ら変化を生み出す人材の育成を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7259/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「② 働きがい向上に向けた改革の推進〔人材育成、制度・意識改革、デジタル化〕」 — 未来を読み変化を生み出す人材育成のテーマを、働きがい向上、人材育成、制度・意識改革、デジタル化を含む改革として整理している。 (https://komori.app/company/7259/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「② 自己の成長と働きがい向上に向けた改革の推進〔人材育成、ATBA〕」 — 人材育成・働きがい向上のテーマを、自己成長、ATBAを含む改革として具体化している。 (https://komori.app/company/7259/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「電動化の重点技術であるモーター、熱マネジメント技術者の確保・育成に向けては、既存領域人材に対し、数カ月間技術習得に専念しスキルチェンジしたうえで即戦力として配置転換するプログラムを開始するなど、スキルチェンジ・リソーセスシフトを推し進めています。」 — 人材育成を、電動化重点技術者のスキルチェンジと配置転換という具体的なプログラムへ進めている。 (https://komori.app/company/7259/filing/2021-fy)