# 女性管理職・男性育児休業等の人的資本目標｜河西工業（7256）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後とも能力ある女性を積極的に管理職に登用し、中長期的な女性管理職比率の更なる向上を目指し、2026年３月期までに当社の女性管理職比率を９％に向上させることを目標として掲げています。
そのため、当社では男性の育児休業取得率を2026年３月期までに50.0%へ引き上げることを目標としています。
現在、当社管理職における中途採用者の割合は49％を占めております。現在の割合の維持を目標とし、今後も引き続き、当社の成長を促進させるために必要な多様性を確保するため、中途採用を進めてまいります。」 — 人的資本経営について、女性管理職比率を2026年3月期までに9％、男性育児休業取得率を50.0％へ引き上げる目標を初めて明示した。2023年3月期の実績は女性管理職比率6.3％、男性育児休業取得率37.9％であり、中途採用管理職割合49％の維持も目標としている。 (https://komori.app/company/7256/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社では男性の育児休業取得率を2026年３月期までに100.0%へ引き上げることを目標としております。」 — 男性育児休業取得率の目標を、従来の50.0％から100.0％へ引き上げた。FY2025実績は82.4％で、女性管理職比率は6.1％、2026年3月期目標は9％としている。 (https://komori.app/company/7256/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社は、女性管理職比率の向上に向け、女性従業員比率の向上を目標として設定しており、直接雇用の従業員に占める女性比率15％以上を目標としております。」 — 従来の女性管理職比率9％目標や男性育児休業取得率100％目標から、女性従業員比率15％以上、男性の2か月以上の育児休業取得者割合45％以上など、人的資本指標の設定方法を再整理している。 (https://komori.app/company/7256/filing/2025-fy)