# エンゲージメント診断を軸とする人的資本経営｜河西工業（7256）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「従業員のエンゲージメントレベルをKPIとするため、手始めに直接雇用の従業員を対象とした「エンゲージメントカルテ（診断）」を導入し、現状把握と目標値設定を図ってまいります。」 — 人的資本経営の具体策として、従業員エンゲージメントをKPI化し、エンゲージメントカルテによる現状把握と目標値設定を開始する方針を示している。 (https://komori.app/company/7256/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員のエンゲージメント向上を目的として定期的にエンゲージメントサーベイを実施するとともに、新しいタレントマネジメントシステムの導入による人材の可視化を進め、適材適所の配置や計画的な育成につなげることを目指しております。」 — エンゲージメントサーベイの定期実施に加え、新タレントマネジメントシステムによる人材の可視化、配置・育成への活用を進めている。 (https://komori.app/company/7256/filing/2025-fy)