# 研修・資格取得・表彰による人材育成｜桜井製作所（7255）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「主体的なキャリア形成を構築するには、社員一人ひとりが現在の業務に必要なスキルを身に付け、社員自身が目指すキャリア目標の達成に向けて努力し、当社も社員をサポートするための研修について受講できる機会を提供していきます。」 — 研修機会の提供に加え、教育・訓練計画書による受講記録管理、社内検定・国家資格取得時の手当、毎年度の表彰制度を人材育成の手段として明示している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社も社員をサポートするための研修について受講できる機会を提供していきます。」 — 研修機会、教育・訓練計画書による記録管理、資格取得手当、表彰制度による人材育成の取組を継続している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社では社員の研修受講に際し、受講記録を「教育・訓練計画書」により管理しナレッジ管理を進めております。さらに、社員における社内検定や国家資格等の取得の際には各種手当を付与し、毎年度、部門や個人の業績等を表彰する制度を導入し、社員のモチベーションを高め、結果的に、組織の活性化につながる制度運営を行っております。」 — 研修機会の提供に加え、受講記録の管理、資格取得手当、毎年度の表彰制度を人材育成の仕組みとして具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2025-fy)