# 女性管理監督者比率20％以上｜桜井製作所（7255）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、……行動計画として公表し実施していきます。」 — 女性管理監督者を全女性社員の20％以上とする行動計画を公表し、実施するとしている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、…行動計画として公表し実施しています。
実績として、女性管理監督者25％」 — 女性管理監督者の実績は25％となり、行動計画の目標である全女性社員の20％以上を上回った。 (https://komori.app/company/7255/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、有休休暇取得率を70％以上にすることを行動計画として公表し実施しています。
実績として、女性管理監督者24％、有休休暇取得率90%となっております。」 — 女性管理監督者の実績は24％となり、20％以上の目標を引き続き上回った。 (https://komori.app/company/7255/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、有給休暇取得率を70％以上にすることを行動計画として公表し実施しています。
実績として、女性管理監督者26％、有給休暇取得率84%となっております。」 — 女性管理監督者の実績は26％となり、20％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/7255/filing/2025-fy)