# 技能レベル向上と技術承継｜桜井製作所（7255）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「この予防策として従業員全体の技能のレベル向上と技術の継承を徹底的に行う考えであります。」 — 工作機械の欠陥・クレームリスクへの予防策として、人材技能と技術承継を挙げている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継に関する個別の変更・進捗は記載されていない。 (https://komori.app/company/7255/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載がある。 (https://komori.app/company/7255/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「また、技術の継承も会社の重要な課題として対処してまいります。」 — 技術承継を重要課題として継続して扱っている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更・新規課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、個別の進捗や重要な変更は記載されていない。 (https://komori.app/company/7255/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、技術の継承も会社の重要な課題として対処してまいります。」 — 技術承継を重要課題として継続して扱っている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「この予防策として従業員全体の技能のレベル向上と技術の継承を徹底的に行う考えであります。」 — 製造物責任等の予防策として、技能レベル向上と技術承継を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更や新たな課題はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「この予防策として従業員全体の技能のレベル向上と技術の継承を徹底的に行う考えであります。」 — 技能レベル向上と技術承継を、製造物責任等への予防策として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「また、技術の継承も会社の重要な課題として対処してまいります。」 — 技術承継を重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2020-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、優先的に対処すべき課題に重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「この予防策として従業員全体の技能のレベル向上と技術の継承を徹底的に行う考えであります。」 — 技能レベル向上と技術承継を、製造物責任等への予防策として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7255/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技能レベル向上と技術承継について、重要な変更はないとの包括記載である。 (https://komori.app/company/7255/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「また、技術の継承も会社の重要な課題として対処してまいります。」 — 技術承継を会社の重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人材育成面では、業務の見える化やマニュアル化を進めることで、業務の属人化防止および技能伝承を推進しております。また、各部門に応じた教育内容の見直しを進め、安全教育、マネジメント教育等を実施するとともに、ＡＩ活用やＤＸ推進に対応できる人材育成にも取り組んでおります。」 — 技能伝承の手段として業務の見える化・マニュアル化を明示し、安全教育、マネジメント教育、AI・DX対応人材育成へ取組内容を具体化している。 (https://komori.app/company/7255/filing/2025-fy)