# 多様な人材の採用とエンゲージメント向上｜ユニバンス（7254）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「１　女性採用割合15％及び外国籍継続採用
２　エンゲージメントサーベイ（働きがい、働きやすさ）結果を基に、エンゲージメントの向上に努めます。」 — 女性採用割合15％、外国籍人材の継続採用、エンゲージメントサーベイを用いた働きがい・働きやすさの向上を目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7254/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用における女性比率
15％以上を継続
(実績：2024年度 21.1％)
新卒採用における外国人比率
15％以上を継続
(実績：2024年度 47.4％)」 — 女性・外国人の新卒採用比率について、各15％以上の目標を継続し、2024年度実績として女性21.1％、外国人47.4％を開示している。 (https://komori.app/company/7254/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性採用比率：27.3％
外国人採用比率：18.2％
キャリア採用比率：21.4％」 — 2025年度実績として、女性採用15％以上の目標に対し27.3％、外国人採用15％以上に対し18.2％、キャリア採用比率20％に対し21.4％を開示している。 (https://komori.app/company/7254/filing/2025-fy)