# 従業員エンゲージメントと健康経営の推進｜ミクニ（7247）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「・従業員エンゲージメントの向上
⑥　人材戦略
・従業員と中長期のビジョンを共有し、モチベーションの向上を図る
・健康経営の推進による生産性向上」 — 従業員エンゲージメントの向上を優先課題として掲げ、中長期ビジョンの共有、モチベーション向上、健康経営による生産性向上を人材戦略として明示している。 (https://komori.app/company/7247/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「⑥　エンゲージメントを向上させる人材戦略
・従業員と中長期のビジョンを共有
・健康経営の推進による生産性向上」 — 従業員との中長期ビジョン共有及び健康経営による生産性向上を人材戦略として継続している。 (https://komori.app/company/7247/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「従業員エンゲージメントスコア　2025年度　46ポイント　36.6ポイント
健康診断二次検査受診率　2025年度までに90％以上　84.7％
グローバル語学研修受講率　2025年度末10％以上　8.0％」 — 人的資本について、エンゲージメント、健康診断二次検査、グローバル語学研修の目標値と当事業年度実績を初めて具体的に開示している。IT・ロボット活用、健康経営、リカレント教育、役割等級制度も施策として記載している。 (https://komori.app/company/7247/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 再掲 「健康経営を基盤とした人的資本経営を引き続き推進するとともに、「中期経営計画Ver.2」においては、処遇改善を柱とする人的投資の拡充及び人事基盤の整備に取り組んでまいります。」 — 健康経営を基盤とする人的資本経営を継続し、処遇改善・人事基盤整備を新計画に位置付けている。 (https://komori.app/company/7247/disclosure/20260601558144)
- FY2026 前進 「健康経営度調査　総合偏差値　総合偏差値　60.0以上　総合偏差値　64.4
ホワイト500認定
グローバル語学研修受講率　2025年度末10％以上　10.3％」 — 健康経営度調査の総合偏差値64.4、グローバル語学研修受講率10.3％を開示し、従来の人的資本目標・実績開示を更新している。 (https://komori.app/company/7247/filing/2025-fy)