# 人的資本に関する2027年度・2030年度目標｜大同メタル工業（7245）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7245/threads/dfdc75cd65d1
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## 経過

- FY2025 初出 「当社への愛着者数比率
当社に愛着を感じている社員の比率（エンゲージメント調査）
40
%
50
%
60%

女性管理職比率
当社の女性管理職比率
5.5
%
7.0
%
10.0%」 — 人的資本戦略について、エンゲージメント、定着率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、女性・外国人採用率、残業時間などの2027年度・2030年度目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7245/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「実績（25年度）
女性管理職比率
4.8％
／16.5%」 — 人的資本の2025年度実績を開示し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、採用率、残業時間、研修満足度、エンゲージメント及び定着率について2027年度・2030年度目標との比較を可能にした。 (https://komori.app/company/7245/filing/2025-fy)