# 従業員持株会の拡充｜大同メタル工業（7245）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施いたします。」 — 従業員による株式保有を促進する施策。 (https://komori.app/company/7245/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金の支給などによる従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金等による従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2017-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社は、従業員持株会加入者に奨励金を支給すること等により、従業員による株式の保有を推進しております。引き続き、従業員持株会拡充に向けた積極的な取り組みを実施してまいります。」 — 奨励金支給等による従業員持株会の拡充方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2018-q3)
- FY2020-Q3 前進 「当社は、中期経営計画における業績目標の達成と当社の中長期的な企業価値向上を目指すにあたってのインセンティブの付与及び福利厚生の増進を目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）」（以下、「本プラン」といいます。）の導入をいたしました。」 — 従業員持株会加入者を対象とする信託型従業員持株インセンティブ・プランを導入し、従業員持株会の拡充策を具体化した。 (https://komori.app/company/7245/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「② 従業員等持株会に取得させる予定の株式の総数　1,057千株」 — E-Shipについて、従業員持株会に取得させる予定の株式数1,057千株を明示し、制度の実施内容を具体化している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「E-Shipの信託から従業員持株会への交付による減少　313千株」 — E-Shipにおいて信託保有株式313千株が従業員持株会へ交付され、制度が運用段階で進展した。 (https://komori.app/company/7245/filing/2020-fy)
- FY2024 その他 「当社は、中期経営計画における業績目標の達成と当社の中長期的な企業価値向上を目指すにあたってのインセンティブの付与及び福利厚生の増進を目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）」（以下、「本プラン」といいます。）を導入しておりましたが、2023年４月をもって、本プランは終了しております。」 — 従業員持株会拡充策として導入していたE-Shipが2023年4月に終了し、信託に残存する自己株式及び借入金の計上もなくなった。 (https://komori.app/company/7245/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「当社は、2026年３月10日の取締役会において、「従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）」の導入、及び本制度に基づき、大同メタル従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、譲渡制限付株式としての自己株式の処分（以下「本自己株式処分」又は「処分」といいます。）を行うことについて決議いたしました。」 — 従業員持株会の拡充策が、譲渡制限付株式インセンティブ制度と自己株式処分へ具体化された。 (https://komori.app/company/7245/disclosure/20260504517180)
- FY2026 再定義 「当社は、2026年３月10日の取締役会において、「従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）」の導入について決議いたしました。」 — 終了したE-Shipとは別に、従業員持株会を通じた譲渡制限付株式制度へ施策を組み替えた。対象従業員3,228名、1名100株、最大322,800株の制度設計を示している。 (https://komori.app/company/7245/filing/2025-fy)