# 人権尊重を基盤とする従業員ファースト・ダイバーシティ・人財開発｜市光工業（7244）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「かかる人事戦略については、「人権の尊重」を基盤とし、「従業員ファースト」「ダイバーシティの推進」「人財開発・教育」の３つをキーワードとして推進いたします。」 — 人的資本について、人権尊重を基盤に、従業員ファースト、ダイバーシティ推進、人財開発・教育を3つのキーワードとして体系化した。エンゲージメント調査スコアの良化、2040年の生産人口1,000万人減少への対応、専門教育・階層別教育・キャリア開発等を記載し、女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率36.1％、男女賃金差異等の指標も開示している。 (https://komori.app/company/7244/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.6　男性労働者の育児休業取得率（％） 36.4　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 59.8 うち正規雇用労働者 72.6 うちパート・有期労働者 69.8」 — 人権尊重、従業員ファースト、ダイバーシティ、人財開発・教育の方針を継続し、当事業年度の女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率36.4％、男女賃金差異を開示した。 (https://komori.app/company/7244/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「災害度数率
0.24
1.0未満
外国人従業員比率
13.70%
9.50%
障害者雇用率
2.73%
2.75%
定年再雇用率
90.60%
90.00%
有給休暇取得率
79.00%
80.00%」 — 人権尊重、従業員ファースト、ダイバーシティ、人財開発・教育の方針を継続し、2025年実績と2028年目標として安全衛生、外国人従業員比率、障害者雇用率、定年再雇用率、有給休暇取得率を開示した。 (https://komori.app/company/7244/filing/2025-fy)