# 市光工業（7244） 役員異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7244/disclosure/20260320585922
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7244

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、浅原忠宜氏がライティング事業本部長に、小島浩氏が市光グループ生産技術本部長に就きます。小島氏は常務執行役員に昇格し、代表取締役社長CEOのヴィラット・クリストフ氏は執行役員としての担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

モノづくりの基盤でもある生産技術の知見をライティング事業の最前線に導入し、収益基盤の強化とものづくりの強化を図る。また、生産現場に精通した人材を生産技術部門に据えることで、次世代の開発製品を加速させるとともに、現場感覚に基づいた迅速な経営判断を行うため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 浅原 忠宜、小島 浩
- 新任者の新役職: 常務執行役員 ライティング事業本部長、常務執行役員（昇格） 市光グループ生産技術本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 市光グループ生産技術本部長、執行役員 ライティング事業本部副本部長 伊勢原製造所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: モノづくりの基盤でもある生産技術の知見をライティング事業の最前線に導入し、収益基盤の強化とものづくりの強化を図る。また、生産現場に精通した人材を生産技術部門に据えることで、次世代の開発製品を加速させるとともに、現場感覚に基づいた迅速な経営判断を行うため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「ヴィラット クリストフの新旧の執行役員としての役職名に「CEO」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新旧役職名はいずれも「代表取締役社長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「ヴィラット クリストフ、浅原 忠宜、小島 浩の3名。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「上記以外の取締役、執行役員の異動はございません」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「異動理由では各部門への人材配置の目的を説明しているが、組織の新設・統廃合は記載されていない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年3月26日」、異動日「2026年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「取締役の異動（2026年7月1日付）」「執行役員の異動（2026年7月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「上記以外の取締役、執行役員の異動はございません」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、役員異動について…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「収益基盤の強化とものづくりの強化を図る」「次世代の開発製品を加速」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は生産技術の知見導入と事業強化に関する説明。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益基盤の強化」「次世代の開発製品を加速」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「役員異動」として新旧役職を示しており、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「浅原氏の旧役職は「常務執行役員」、小島氏の旧役職は「執行役員」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は役職の新旧変更を示しており、退任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は代表取締役1名と執行役員2名。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「異動理由は生産技術の知見、人材配置、収益基盤等に関する説明。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）