# ハラスメントによる職場環境悪化・人財流出リスク｜カヤバ（7242）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「職場でハラスメントが発生した場合、職場環境悪化による生産性低下や人財流出によって事業活動が鈍化し、経営成績および財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — ハラスメントを人権問題として重点リスクに選定し、重点拠点への個別対応や防止教材の拡充によってリスク低減を図ると初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7242/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「当社グループでは、いきいきと働くことのできる職場環境の土台づくりの一環として、従業員へのハラスメント防止教育の実施、ハラスメント防止への仕組み・体制を整備し、多様な価値観を尊重する職場づくりをすすめ、ハラスメントによる事業活動の鈍化や労務訴訟リスクを低減してまいります。」 — ハラスメントによる職場環境悪化・人財流出リスクを重点リスクとして継続し、防止教育、相談体制、多様な価値観を尊重する職場づくりを対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/7242/filing/2025-fy)