# 女性管理職・女性キャリア・従業員エンゲージメント目標｜ＮＯＫ（7240）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7240/threads/9e1550faadea
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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度末
2025年度末
2031年度末
女性管理職数
11名
20名
50名

2022年度
調査時
2025年度
2031年度
リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合
20％
30％
50％

エンゲージメントスコア
65
72
－」 — 女性管理職数を2022年度末11名から2025年度末20名、2031年度末50名へ、女性のリーダー・専門職志向割合を20％から30％・50％へ、エンゲージメントスコアを65から72へ高める目標を初めて数値化した。 (https://komori.app/company/7240/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2022年度末
（実績）
2023年度末
（実績）
2025年度末
（目標）
2031年度末
（目標）
女性管理職数
11名
17名
20名
50名

リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合
20％
23％
30％
50％

エンゲージメントスコア
65
66
72
－」 — 女性管理職数は11名から17名、女性のリーダー・専門職志向割合は20％から23％、エンゲージメントスコアは65から66へ実績が更新された。 (https://komori.app/company/7240/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2022年度末
（実績）
2023年度末
（実績）
2024年度末
（実績）
2025年度末
（目標）
2031年度末
（目標）
女性管理職数
11名
17名
16
名
20
名
50名」 — 女性管理職数は2023年度末17名から2024年度末16名へ減少した。一方、女性のリーダー・専門職志向割合は23％から24％、エンゲージメントスコアは66から67へ上昇した。 (https://komori.app/company/7240/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2026年からの３ヵ年では、女性管理職のさらなる登用に向けて、従来の「人数」による目標設定から「比率」を基準とした目標へと移行し、あわせて、次世代のリーダー育成を加速させ、女性管理職候補層を80名まで拡大することを目指します。」 — 女性管理職目標を人数中心から比率中心へ再構成し、2028年度末5.0％、2031年度末8.0％、候補者80名という新たな枠組みを示した。2025年度末の女性管理職は21名、候補者は59名だった。 (https://komori.app/company/7240/filing/2025-fy)