# 女性活躍・ダイバーシティの数値目標｜タチエス（7239）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年の女性社内役員登用に向け、主なリージョンの候補者を選出。各リージョンの育成プランを策定したうえで、目標達成に向けて進捗フォローを実施。」 — 2030年の女性社内役員登用に向けた候補者選出・育成プランに加え、女性採用比率30％、女性管理職率10％の2024年度目標を示している。 (https://komori.app/company/7239/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性役員の候補となる女性管理職比率としては、2030年目標を15%に設定しております。」 — 女性管理職比率の2030年目標を15％に設定した。従来開示されていた10％目標から水準が引き上げられている。 (https://komori.app/company/7239/filing/2024-fy)
- 2026-05-30 実績引用 「第74期         第79期
（2026年３月期）   （2031年３月期）
5.5％（10名/181名）    15％（目標）」 — 女性管理職比率について、2026年3月期の実績5.5％と2031年3月期の目標15％を記載している。既存の15％目標の実績状況が追加された。 (https://komori.app/company/7239/disclosure/20260529555337)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　2030年度までに15％　5.5％」 — 女性管理職比率について、2030年度15％目標に対し当事業年度実績5.5％を開示した。 (https://komori.app/company/7239/filing/2025-fy)