# タチエスパーソン育成と教育体系の整備｜タチエス（7239）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「将来のタチエスを担う総合力（ビジネススキル、ストレスコントロール、会社理解度）を持ったタチエスパーソンの育成」 — ビジネススキル、ストレスコントロール、会社理解度、キャリアビジョン、パフォーマンス向上を含む教育施策と、理解度平均3以上の指標を示している。 (https://komori.app/company/7239/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「全社教育（法令順守マインド醸成、自己啓発支援）、階層別教育（ヒューマンスキル）、部門別教育（テクニカルスキル）の三本柱を教育体系として各種教育を実施しております。」 — 教育体系を三本柱で運用し、2024年度には次世代リーダー力強化研修を新設した。全社員向け教育の理解度は平均3以上となっている。 (https://komori.app/company/7239/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度については、ライン管理職を対象にキャリア支援力強化の研修を新たに実施しました。」 — 教育体系の運用に加え、ライン管理職向けキャリア支援力強化研修を新設・実施した。 (https://komori.app/company/7239/filing/2025-fy)