# 管理職に占める女性労働者の割合を2030年に10％程度｜曙ブレーキ工業（7238）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2030年に管理職に占める女性労働者の割合を10％程度にすることを目指し、積極的な採用と育成に取り組みます。」 — 提出会社の女性管理職比率6.6％を基準に、2030年に10％程度とする目標と、採用・育成を手段として示している。 (https://komori.app/company/7238/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2030年に管理職に占める女性労働者の割合を10％程度にすることを目指し、積極的な採用と育成に取り組みます。」 — 女性管理職比率を2030年に10％程度とする目標と、採用・育成による達成手段を再確認している。当事業年度実績は5.7％である。 (https://komori.app/company/7238/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(提出会社)　2030年度までに10％　5.9％」 — 女性管理職比率は前回開示の5.7％から5.9％となり、2030年度10％目標に向けた測定値の改善を記載している。 (https://komori.app/company/7238/filing/2025-fy)