# 働き方改革による人事制度・残業・IT活用の見直し｜ティラド（7236）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「人事制度・評価制度改革：2020年４月より、新しい人事・評価制度を導入しております。残業ゼロ推進：より短時間で、より大きな成果を出せる仕事の仕組みづくりに挑戦してまいります。ＩＴ活用推進：ＩＴを駆使して時間を有効活用し、人は人にしかできない活動に注力することにより従業員が付加価値の高い活動に注力できる環境をつくります。」 — 2020年4月から新しい人事・評価制度を導入し、成果・働き方・キャリアの多様性を認める制度、残業ゼロ、IT活用を進める方針を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/7236/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「働き方改革と職場環境の改善」 — T.RAD-12の人材戦略の一つとして、働き方改革・職場環境改善を継続的な取組みとして位置付けている。 (https://komori.app/company/7236/filing/2023-fy)